Vous devez également vous protéger en observant ce que vous signez avant, pendant et après votre travail. La loi californienne place une prime très élevée sur la concurrence sur le marché libre et la mobilité des employés. En particulier, les entreprises de technologie peuvent avoir des intérêts spécifiques qu`elles veulent ajouter à la langue ci-dessus, même si cela peut sembler redondant ou excessivement prudent. Si vous avez des contacts avant de commencer un travail, vous devez vous assurer qu`ils ne comptent pas dans un accord de non-sollicitation. Souvent, un accord de non-sollicitation fait partie d`un document plus vaste, tel qu`un contrat de travail, un accord de non-concurrence, ou un accord de non-divulgation. Il est raisonnable et fréquent pour un employeur de protéger son investissement en restreignant les anciens employés de contacter les employés actuels au sujet d`autres occasions d`affaires. Comme le droit à la vie privée, ce n`est pas une partie officielle de la déclaration des droits. Par exemple, si vous êtes en accord avec un entrepreneur indépendant qui est dans un domaine d`activité entièrement différent de vous, une disposition de non-sollicitation sera probablement inutile parce que vous n`avez probablement pas d`employés possédant des compétences qui seraient utile à l`entrepreneur. Pas de Dénigissement ou d`appropriation illicite. Vous devez également vous rappeler qu`un de vos futurs employés pourrait avoir à faire face aux alliances restrictives d`une autre société. A aucun moment (i. Bien que les clauses ci-dessus soient censées être larges et globales, vous devez les lire attentivement et ajouter toute autre langue que vous pourriez juger nécessaire pour protéger les droits de propriété de votre entreprise.
Lorsque vous signez votre pile de nouveaux documents de location lors du démarrage d`un nouvel emploi, un accord de non-sollicitation pourrait en faire partie. [L`employé] reconnaît et accepte que tous les savoir-faire, documents, rapports, plans, propositions, plans de marketing et de vente, listes de clients, dossiers de clients, secrets commerciaux et tout matériel ou propriété intellectuelle (tels que définis ci-dessous) élaborés ou développés par [l`employé ] ou par la société (collectivement, les «renseignements exclusifs») sont la propriété de la société et ne doivent pas être utilisées par [l`employé] de quelque manière que ce soit qui soit défavorable aux intérêts de la société. Si vous avez des questions sur ce qu`il faut, ou si vous croyez qu`il va trop loin dans la limitation de vos options une fois que vous quittez votre emploi, parler à un avocat. Afin que votre accord soit exécutoire, vous devez vous assurer que vous avez une bonne raison d`affaires logique d`en utiliser un. Pour une entreprise, ses employés et ses clients sont importants. Avant l`emploi de John, il avait besoin de signer un contrat de travail qui comprenait une clause d`entente de non-sollicitation. Par exemple, si les gens quittent votre organisation volontairement pour suivre un collègue à une autre organisation, une clause de non-concurrence n`aura pas d`importance parce que ces personnes ont choisi-sans être sollicitées-de partir. Toutefois, si Julie a signé une clause de non-sollicitation dans le cadre de son contrat de travail, cela la limiterait à solliciter Amy et à l`emmener à la nouvelle compagnie. Par exemple, les dispositions ci-dessus peuvent parfois être utiles en relation avec certains contrats de fournisseur de services, en fonction de la nature du service (voir comment rédiger un contrat de service). Tu as besoin d`une bonne raison. Tout cela revient à savoir si oui ou non les clients ou les employés partent parce qu`ils ont été invités par l`employé sortant à le faire.
La société B est également dans le secteur des ventes et vend des produits similaires à ceux de la société A. Ils sont aussi très suspects. Toutefois, si l`ancien employé a signé une clause de non-sollicitation, l`appel à ces clients pourrait entraîner un procès. Dans ce cas, un employé qui connaît le barème de prix de l`entreprise a un avantage unique dans la sollicitation des clients, parce qu`il ou elle sait exactement comment Sweet l`offre doit être de séduire les clients loin. Le droit des contrats est un peu marrant. Si votre contrat de travail avec votre premier emploi a un accord de non-sollicitation, vous ne pouvez pas aller aux acheteurs de fil de cuivre et leur demander de changer de fournisseur parce que vous avez échangé des employeurs. Le [salarié] reconnaît en outre qu`à tout moment après la date des présentes, [l`employé] ne doit en aucune façon, soit séparément, soit en association avec d`autres: (i) employer, engager ou solliciter un emploi ou un engagement, ou s`efforcer de quelque manière que ce soit d`inciter à l`écart de l`emploi ou l`engagement avec la société ou ses affiliés, tout employé ou entrepreneur de la société ou de ses sociétés affiliées, ni (II) solliciter, induire ou influencer un fournisseur, un client, un agent, un client, un consultant ou toute autre personne ou entité qui a une entreprise d`interrompre, de réduire ou de modifier cette relation avec la société.