Les grévistes de la pratique du travail injuste définis. Les employés qui frappent pour protester contre une pratique déloyale de travail commise par leur employeur sont appelés grévistes de pratique du travail injuste. Ces grévistes ne peuvent être ni déchargés ni remplacés de façon permanente. Lorsque la grève se termine, les grévistes de la pratique du travail injuste, absents de leur faute grave de leur part, ont le droit de reprendre leur emploi même si les employés embauchés pour faire leur travail doivent être libérés. Le praticien de la santé au travail à la sécurité sociale peut également convoquer un employé pour un examen médical supplémentaire afin de protéger les intérêts financiers du Fonds national de santé (CNS) contre tout abus. Le contrôle administratif effectué est la CNS est une mesure de lutte pour vérifier si le travailleur en congé de maladie est à la maison. Le contrôle peut avoir lieu entre 8,00 et 21,00. Ces contrôles peuvent concerner à la fois les travailleurs résidents et non-résidents et peuvent être effectués à partir du premier jour d`incapacité de travail. Ainsi, en ce qui concerne les travailleurs transfrontaliers résidant en France, la CNS peut présenter une demande au Fonds de santé compétent (Caisse primaire d`assurance maladie-CPAM) dans le département Français où la personne assurée a son lieu de résidence principal.
La CPAM peut mandater un médecin généraliste exerçant en France pour se rendre au domicile de l`employé afin de vérifier l`employé. Pendant la période d`incapacité de travail, le travailleur n`est pas autorisé à sortir pendant les 5 premiers jours de congé de maladie (sauf pour avoir un repas, sous certaines conditions) même si le médecin a déclaré le contraire sur le certificat médical. Pendant le congé de maladie, l`employé a toujours une obligation de loyauté envers son employeur et ne peut exercer aucune autre activité professionnelle ou similaire pendant la période d`incapacité de travail. Toutefois, le simple fait de dire à un collègue de travail n`est pas suffisant car ces renseignements ne peuvent pas être relayés à l`employeur. L`information de l`employeur le premier jour d`absence en raison d`un congé de maladie et l`octroi du certificat médical à l`employeur dans les 3 jours suivant l`absence sont deux conditions essentielles concomitantes permettant à l`employé de bénéficier d`une protection contre le licenciement. 15. Toutefois, les arbitres hésitent généralement à obliger les employés à subir un examen médical par des médecins qui ne sont pas de leur choix, sauf dans de rares cas ou en dernier recours. Les arbitres ont également imposé des limites quant à la mesure dans laquelle un employeur peut exiger que l`information médicale soit divulguée auprès d`un médecin de l`employé, même à un praticien de la médecine tierce.