D`autres conseils sur les meilleures pratiques et des documents pratiques pour vous aider à la redondance sont inclus dans le manuel des employeurs d`investissement en Irlande du Nord, y compris la section 22: procédure de redondance (PDF, 319K) si vous travaillez en dehors des industries spécifiées, vous êtes protégé lorsque: les employés licenciés pour des raisons de licenciement après au moins deux ans de service ont droit à un paiement de licenciement statutaire en fonction de leur salaire, de leur âge et de leur durée de service (plafonnés à 20 ans). En outre, cette protection ne s`applique pas à tous les types de restructuration dans lesquels les travailleurs des industries spécifiées sont protégés. Si un emploi alternatif survient après une redondance lorsque le licenciement a eu lieu et que l`employeur ne savait vraiment pas que l`occasion se poserait, l`employeur n`a pas à offrir le poste à l`employé. Les employés peuvent contester cela et avoir le droit de présenter une réclamation à un tribunal industriel. Chaque salarié concerné doit être consulté au sujet de son éventuel licenciement avant la décision finale. La réunion devrait être en privé et en vue de parvenir à un accord. Envisagez d`utiliser une lettre de consultation de redondance pour informer les employés de la date et de l`heure d`une réunion afin de discuter des licenciements potentiels. Cette lettre peut être une première étape dans votre processus de redondance si vous faites simplement un employé dans un rôle unique redondant et il n`y a aucun élément de sélection. Les employés en congé de maternité ont des droits supplémentaires dans une situation de licenciement et auraient droit à une offre d`emploi alternatif avant tout autre membre du personnel. Les employés ont le droit de présenter une réclamation à un tribunal industriel, normalement dans les trois mois suivant leur licenciement. Licenciement et paiements dus: les employés doivent avoir au moins deux ans de service continu pour avoir droit à une indemnité de licenciement. En plus de la rémunération de licenciement, tous les employés auront le droit d`aviser la paye ou la rémunération en lieu et place de l`avis. Les employés auront également droit à tout droit de séjour exceptionnel.
Si vous travaillez dans l`une des industries spécifiées, vous serez protégé dans les types de situations de restructuration suivants: la redondance ne doit pas être utilisée comme alternative pour rejeter un employé pour des capacités, une mauvaise performance ou une conduite et doit toujours répondre aux définition de la redondance. Choisissez le personnel pour la redondance avec précaution, équitablement et rationnellement. Ceci peut être délicat pour obtenir le droit ainsi, pour plus d`informations, lisez regroupement de redondance et sélection. La redondance est définie de deux façons: “l`employeur a cessé, ou a l`intention de cesser, de poursuivre l`entreprise, complètement ou à cet endroit”, ou “les exigences de cette entreprise pour les employés d`effectuer des travaux d`un type particulier, ou de l`exécuter dans le lieu où t sont employés, ont cessé ou diminué ou sont censés cesser ou diminuer». Parmi les exemples de redondance, citons: la redondance est l`une des raisons potentiellement justes de licencier un employé. Il a un sens juridique strict et ne s`applique que lorsqu`un employeur: les employés en dehors des industries spécifiées reçoivent une forme de protection moindre. Leur contrat de travail doit comporter une disposition négociée fixant le processus et le contenu des négociations entre l`employeur et tout nouvel employeur dans une situation de restructuration telle qu`elle touche les employés, et le processus de détermination des droits, le cas échéant, seront disponibles pour les employés qui ne sont pas transférés au nouvel employeur: voir ci-dessous, «restructuration: protection des travailleurs en dehors des industries spécifiées».